Gelijk loon

De werkgever is verplicht gelijkwaardige maatstaven gebruiken om het salaris van werknemers vast te stellen. Hierbij mag hij geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, voltijders en deeltijders, mensen met en zonder handicap en tussen werknemers met een vast en een tijdelijk contract. Het loon moet op een inzichtelijke manier worden berekend.
De criteria voor de berekening van het loon moeten voor alle werknemers hetzelfde zijn. Als de wergever criteria gebruikt waardoor er wél een salarisverschil is, dan moet daar een goede reden voor zijn (objectieve rechtvaardiging).
Het gelijkheidsbeginsel geldt voor alle onderdelen van het loon. Dus voor het gewone salaris, maar ook voor de gratificaties en toeslagen. Ook als een variabel beloningssysteem wordt gebruikt, mag geen ongerechtvaardigd onderscheid worden gemaakt tussen de genoemde groepen.