Bewijs intimidatie op de werkvloer

De bewijslast verschuift bij een klacht over intimidatie op de werkvloer. Een werknemer met een klacht over (seksueel) intimiderend gedrag, hoeft deze beschuldiging alleen nog aannemelijk te maken. De beschuldigde moet dan bewijzen dat de klacht niet juist is. Hiertoe wordt een verbod op (seksuele) intimidatie opgenomen in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Deze wet kent een andere verdeling van de bewijslast dan het strafrecht.