Identificatieplicht aangescherpt

De identificatieplicht is sinds 1 januari uitgebreid en aangescherpt omdat de sancties strenger zijn als de administratieve verplichtingen niet (op tijd) door de werkgever worden nagekomen.
Werkgevers moesten tot 2008 alleen de identiteit van de werknemers vaststellen en een afschrift van het identiteitsbewijs opnemen in de loonadministratie. Vanaf 1 januari moet de werkgever ook nagaan of de werknemer in Nederland mag werken.
Dit jaar is bovendien de zesmaandenfictie ingevoerd. Deze fictie houdt in dat een werknemer die ten onrechte niet is opgenomen in de loonadministratie of voor wie geen eerstedagsmelding is gedaan, geacht wordt al zes maanden in dienstbetrekking te zijn. De werkgever kan dan over die zes maanden naheffingsaanslagen met boetes opgelegd krijgen.