Vanaf 1 juli 2005 geen verplichte arbo-dienst

Op dit moment zijn alle bedrijven met werknemers in loondienst verplicht een contract af te sluiten met een arbodienst voor onder andere de risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e), de begeleiding van zieke werknemers en een arbeidsomstandighedenspreekuur. Na een wetswijziging op 1 juli 2005 zijn bedrijven nog steeds verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak, maar dan zijn er alternatieven voor het contract met een arbodienst.

Zorgverlof per 1 juni 2005

Op 1 juni 2005 wordt het Wetsvoorstel langdurend zorgverlof ingevoerd. Hierdoor krijgen werknemers het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in deeltijd.
Het recht is overigens wel geclausuleerd: de werkgever kan het vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang weigeren. De minister ziet het recht op onbetaald langdurend zorgverlof als ‘sluitstuk’ van de Wet arbeid en zorg, waarin ook de andere verlofregelingen gebundeld zijn: adoptieverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps-en bevallingsverlof en kraamverlof voor de partner.

Bewijs intimidatie op de werkvloer

De bewijslast verschuift bij een klacht over intimidatie op de werkvloer. Een werknemer met een klacht over (seksueel) intimiderend gedrag, hoeft deze beschuldiging alleen nog aannemelijk te maken. De beschuldigde moet dan bewijzen dat de klacht niet juist is. Hiertoe wordt een verbod op (seksuele) intimidatie opgenomen in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Deze wet kent een andere verdeling van de bewijslast dan het strafrecht.

Oudere vrijwilligers en mantelzorgers in WW vrijgesteld van sollicitatieplicht

WW’ers van 57,5 jaar en ouder die vrijwilligerswerk of mantelzorgtaken verrichten, kunnen onder voorwaarden worden vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Vrijgestelde vrijwilligers en mantelzorgers krijgen recht op 65 vakantiedagen per jaar. De nieuwe regeling geldt voor iedereen die op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder is. Zij kunnen worden vrijgesteld als zij gedurende 3 maanden minimaal 20 uur per week vrijwilligerswerk of mantelzorgtaken verrichten. Voor werknemers die op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder waren en ná die datum werkloos zijn geworden, geldt dat ze eerst 2 jaar naar een baan moeten hebben gezocht, voordat ze voor de vrijstelling van de sollicitatieplicht in aanmerking komen.