Indienen jaarrekening bij KvK

Vrijwel iedere rechtspersoon moet elk jaar de jaarrekening inleveren bij de KvK. Voor bijvoorbeeld een BV met een ‘gewoon’ boekjaar van 1 januari tot 1 januari geldt dat de jaarrekening van 2003 uiterlijk 1 februari 2005 moet zijn ingeleverd. Te laat inleveren is een economisch delict en kan vervelende gevolgen hebben, vooral als het bedrijf failliet gaat. Ook kan de rechter een boete opleggen van duizenden euro's. Als een onderneming failliet gaat en in de drie jaar daarvoor niet of te laat deponeert, is het bestuur van de onderneming waarschijnlijk persoonlijk aansprakelijk te stellen voor alle overgebleven schulden van de failliete onderneming. Behalve BV’s, NV's en coöperaties moeten nog andere bedrijven een jaarrekening deponeren.

Gelijk loon

De werkgever is verplicht gelijkwaardige maatstaven gebruiken om het salaris van werknemers vast te stellen. Hierbij mag hij geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, voltijders en deeltijders, mensen met en zonder handicap en tussen werknemers met een vast en een tijdelijk contract. Het loon moet op een inzichtelijke manier worden berekend.
De criteria voor de berekening van het loon moeten voor alle werknemers hetzelfde zijn. Als de wergever criteria gebruikt waardoor er wél een salarisverschil is, dan moet daar een goede reden voor zijn (objectieve rechtvaardiging).
Het gelijkheidsbeginsel geldt voor alle onderdelen van het loon. Dus voor het gewone salaris, maar ook voor de gratificaties en toeslagen. Ook als een variabel beloningssysteem wordt gebruikt, mag geen ongerechtvaardigd onderscheid worden gemaakt tussen de genoemde groepen.

CAO

Een Collectieve Arbeidsoverenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst, van één of meer werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).In een CAO worden afspraken over lonen en andere arbeidsvoorwaarden vastgelegd. CAO's kunnen per onderneming en per bedrijfstak worden afgesloten. Op grond van de Wet op de loonvorming moet een CAO worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Heeft een onderneming of een bedrijfstak een CAO dan werkt deze door in een individuele arbeidsovereenkomst. Iedere werkgever is verplicht in de individuele arbeidsovereenkomst te vermelden of een CAO van toepassing is.

Voor meer informatie over CAO's kunt u terecht bij de www.cao.szw.nl.