Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden

Wanneer een werkgever eenzijdig een arbeidsvoorwaarde wil wijzigen, zal eerst bekeken moeten worden of een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Is dit het geval dan zal moeten worden bekeken of de werkgever terecht gebruik maakt van zijn bevoegdheid tot eenzijdige wijziging.
Is geen sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding dan zal de werkgever - wanneer hij toch eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen - het Taxi Hofman-criterium moeten volgen. Dit Taxi Hofman-criterium geeft de werkgever een ruimere mogelijkheid dan de wet, nu dit criterium slechts spreekt van een redelijkheids- en billijkheidstoets terwijl de wet op een zwaardere toets ziet, er dient namelijk sprake te zijn van zwaarwichtige belangen. De werkgever zal te allen tijde zorgvuldig te werk moeten gaan wanneer hij arbeidsvoorwaarden wenst te wijzigen, maar de werknemer moet op redelijke voorstellen positief ingaan.
Opmerking verdient nog dat op grond van de Wet op de Ondernemingsraden de werkgever verplicht kan zijn om de OR instemming te vragen met betrekking tot het wijzigen van in artikel 27 WOR genoemde arbeidsvoorwaarden. Deze instemming staat los van de individuele instemming van de werknemer.

Bankgaranties

In de praktijk wordt in veel contracten als extra zekerheid overeengekomen dat ten gunste van een van beide de andere partij een bankgarantie dient te stellen. Een bankgarantie kan ook dienen als concrete zekerheid voor gegarandeerde kwaliteit van de geleverde diensten/zaken. Ook bij overnamecontracten wordt regelmatig met een bankgarantie ingestaan voor bijvoorbeeld de juistheid van de laatste balans of het eigen vermogen. In het kader van beslag- en executiegeschillen wordt de bankgarantie noodgedwongen aangeboden en gehanteerd als vervangende zekerheid om een beslag ongedaan te maken of om executie te vermijden.
Veel voorkomend is de afroepgarantie waaruit voor de bank voortvloeit dat zij gedurende een bepaalde periode en tot een bepaald maximum op meestal schriftelijke afroep van de begunstigde het bedrag zal uitbetalen waarop deze ingevolge de bankgarantie aanspraak kan maken. De betaling mag niet worden verhinderd als aan de voorwaarden ervan is voldaan, ongeacht hetgeen zich afspeelt tussen de partijen bij de achterliggende verhouding/overeenkomst. Als tegenwicht moet de bank de garantievoorwaarden voor uitbetaling strikt toepassen: conformiteit staat voorop.
In de praktijk worden twee middelen ingezet om betaling onder de afroepgarantie te verhinderen: kort geding (de opdrachtgever van de bankgarantie vraagt jegens de bank verbod van uitbetaling en jegens de begunstigde een verbod om onder de bankgarantie te
claimen. De opdrachtgever kan ook beslag leggen onder de bank ten laste van de begunstigde, ter verzekering van bijvoorbeeld terugbetaling van het ten onrechte uit hoofde van de bankgarantie uit te keren bedrag. Bij het opstellen van de garantie en bij het procederen is bijstand van een ervaren advocaat noodzakelijk.

Illegale bouwers opgepast

Overtredingen van het bestemmingsplan vallen vanaf 13 september 2004 onder de Wet op de economische delicten. Strafrechtelijk optreden is gewenst bij overtredingen waarvan de gevolgen niet meer ongedaan gemaakt kunnen worden, bij overtredingen die zich telkens weer herhalen (zoals permanente bewoning van recreatiewoningen) en kortdurende overtredingen (zoals detailhandelactiviteiten in loodsen). De Wet biedt de mogelijkheid bij het opleggen van de straf rekening te houden met het economisch voordeel dat de overtreder heeft behaald. Bij een overtreding kan nu een boete opgelegd worden van maximaal € 45.000. Ook biedt de wet de mogelijkheid de verplichting op te leggen om op eigen kosten de gevolgen van het delict goed te maken.

Bekende personen en bescherming

Uitgeverij Audax moet de naam bekendmaken van degene die stiekem foto's maakte van diva Karin Bloemen, terwijl zij recreëerde op een naaktstrand. Dat heeft het gerechtshof Amsterdam bepaald. Het hof wees het beroep op de journalistieke bronbescherming af, onder verwijzing naar een recente uitspraak van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens. Het Europese Hof bepaalde dat een Duits Magazine en andere Duitse pulpbladen de privacy van prinses Caroline van Monaco hadden geschonden door ruim veertig foto's te publiceren. De privacy woog hier zwaarder dan de uitingsvrijheid, omdat de publicaties geen bijdrage leveren aan een discussie in het algemeen belang.

Algemene Voorwaarden

Algemene voorwaarden zijn de regels die u standaard wilt laten gelden voor uw overeenkomsten. U hoeft dan niet voor iedere overeenkomst te onderhandelen over algemene zaken als betalingstermijnen, garantiebepalingen, incassobedingen en dergelijke. Vooorwaarde is wel, dat degene met wie u zaken doet, uw algemene voorwaarden accepteert. Op dat punt gaat het vaak mis. De voorwaarden worden vaak niet op de juiste wijze ingeroepen en zijn dan eigenlijk nutteloos. We raden u aan uw algemene voorwaarden te laten opstellen door een ervaren jurist en ze regelmatig te laten updaten. Wij kunnen dit tegen een redelijke vergoeding voor u verzorgen en leggen u precies uit hoe u de algemene voorwaarden op de juiste manier toepast. Meer weten? bel mr B.K. Keus

juridisch nieuwsblad voor de ondernemer

4 keer per jaar geven wij een blad uit vol met juridische actualiteiten voor de ondernemer. Onderwerpen uit recente uitgaven: loon doorbetalen bij ziekte, incasso in het buitenland, verscherpte ww-toets, ontslag op staande voet, concurrentiebeding, de gebrekenregeling en huur.
Kortom allemaal zaken die voor de ondernemer erg belangrijk zijn. Wilt u ons blad ook gratis ontvangen, stuur ons dan een fax of email met uw adresgegevens. U ontvangt direct al de laatste uitgave. Veel parate kennis toegewenst!

Toekomst van de onslagvergoeding

De vergoeding die werknemers bij ontslag ontvangen, wordt, als het aan de minister ligt, vanaf volgend jaar in zijn geheel afgetrokken van de WW-uitkering. Dat betekent dat werknemers in feite geen WW krijgen totdat de ontslagvergoeding is opgegeten. Sommigen menen dat daardoor de ontslagprocedure via de kantonrechter zijn aantrekkingskracht verliest. Men verliest dan uit het oog dat deze nieuwe regel alleen gevolgen heeft indien men voor langere tijd in de WW komt. Als de werknemer snel een nieuwe baan heeft zal de ontslagvergoeding in stand blijven. Meer weten vraag mr K.J. Schuurman van ons kantoor.

overgang onderneming en rechten werknemer

Er wordt snel aangenomen dat een ondernemer die een bedrijf of een activiteit overneemt ook het daaraan verbonden personeel overneemt. Onlangs besliste de rechter dat een ondernemer die een cateringovereenkomst sluit met een ziekenhuis, terwijl de overeenkomst met de oude cateraar was opgezegd, waarbij hij gebruik maakte van dezelfde materiele activa die het ziekenhuis ook aan de oude cateraar ter beschikking had gesteld, geacht werd het personeel van de oude cateraar te hebben overgenomen. De conclusie is dat het sluiten van overeenkomst van opdracht/dienstverlening al kan leiden tot een ongwenste personeelsuitbreiding. Wilt u risico's uitsluiten laat ons dan vooraf de zaak met u doornemen. Mr B.K. Louws staat u graag te woord.